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      感受建筑人才與企業的激情碰撞

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      職稱證書掛靠違了哪家的規?

      閱讀次數:930 發布時間:2018-04-08 10:11:14 文章來源:筑咖掛靠網

      2018年初我網接收到一位建筑業朋友的來信,告訴我們如下他的經歷。

      2009先生與一家建筑公司簽訂了份顧問協議,建筑公司獲取建設管部門頒發的建筑資質與使用其建筑行業的高級職稱證書及相關證件,同意每年付給韓先生豐厚掛靠費頭兩年企業都是按時支付掛靠費,后來建筑公司每年都以經營困難,未按合約定時定量的支付給韓先生費用不久前韓先生將公司狀告到公司所在人民法院,要求對方賠付各項費用30多萬元人民幣

      50多歲的韓先生工人做起,2008考到了他夢寐以求的人力資源部的高級市政職稱證書韓先生說2009月,他與這家建筑公司簽署的這份顧問協議書,聘請該公司的高級顧問采取不坐班的形式掛職。按合同證書使用費1.8萬元/年,如果該公司有需要他做項目負責人的合同造價在4000萬元以上的,工資補貼每月為4000元。雖說是顧問其實韓先生其實不在公司班,只是將自己的有關證書放在公司投標或者資質升級的時候使用。建筑公司辯稱,他們屬于掛靠使用證書行為并無實際上的勞動合同關系。20176月韓先生自己也開了一家做裝修的裝飾公司。急需要這筆錢來維持公司的運轉。其實這家建筑企業經營情況每自己內部很多有證書的人都跑了,17年初公司終于宣布破產。韓先生多次找掛靠企業協商均無果,隨后便告上法庭,要求賠償經濟損失及誤工費合計30余萬元。

      掛靠公司在庭上表示,為了保證主管部門他們需要一定數量的資格證書才能通過主管部門的檢查,杜絕掛靠、掛證現象的發生主管部門要求公司給所以證書人員上社保并核查資格人員的社保繳納情況,所以公司2010年起還為韓先生買了社保。建筑公司必須要求有一定數量證書注冊在其名下其實大部分建筑公司根本養不起這么多有證人員基本上都是采掛靠的形式找證書,這其實也是行業內的潛規則法院審理后認為,韓先生高級職稱證書放到被告公司作為條件,獲取顧問費,原、被告是以“顧問”之名,行“租用資質”之實,雙方之間并不存在事實上的勞動關系判定為無效合同駁回訴訟請求2(2).jpg

      小編只想問,這樣判可有根據,據小編了解根據相關建筑法規定只限制了建造師等執業證書不得轉讓,出售,聘用等行為,什么時候規定了職稱證書的使用規范???法無禁止及許可,證書掛靠雖然存在弊端,但也需要時間和智慧來解決這樣一難題。但是總不能一刀切的將所有損失都由弱者來承擔。小編建議韓先生再次上訴,起碼判定需要有個根據。


      +1
      本文標簽: 中級工程師證書掛靠

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      • 萬工

        2018-06-19

        很好的文章

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